Espace employeur

Afin de faire face à des besoins ponctuels de personnel ou de qualification, un employeur peut recourir au contrat de travail temporaire (CTT). les avantages à recruter en intérim sont nombreux.

L’intérim permet d’externaliser le processus de recrutement. Les besoins de recrutement en intérim sont nécessaires dans de nombreuses situations : pour faire face à un accroissement de l’activité, pourvoir des emplois saisonniers, remplacer des salariés absents… Trouver des profils aux compétences requises pour le poste et qui peuvent s’adapter rapidement dans un nouvel environnement de travail peut s’avérer compliqué.

Choisir l’intérim peut décharger l’entreprise du processus de recrutement qui demande des investissements en termes de temps et de coûts, et ainsi lui permettre de se concentrer uniquement à son activité principale.
De plus, les agences d’intérim disposent de nombreuses candidatures disponibles, formées et qualifiées au sein de leurs fichiers. Elles peuvent alors choisir le candidat qui correspondra au mieux aux attentes de votre entreprise et aux missions qui devront être effectuées.

L’intérim diminue les formalités administratives pour l’entreprise. Confier sa gestion administrative à l’agence d’emploi permet à l’entreprise utilisatrice de se soulager de l’accomplissement de diverses formalités administratives. En effet, la rédaction du contrat de mission et du contrat de mise à disposition sera effectuée par l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT), de même que l’édition des fiches de paie, des avenants de renouvellement, des certificats de travail, l’organisation de la visite médicale du salarié, les diverses déclarations...